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　　淮南市總工會為貫徹落實中國工會十六大精神，開創工會工作新局面，決定2014年加大對基層工會組織的投入，拿出400多萬元面向基層、服務職工。
　　推進工會主席職業化試點，在全市66個鄉鎮(街道)開展社會化工會工作者選聘工作，每個鄉鎮(街道)選聘1人，每人每年補助1萬元，共計66萬元，解決鄉鎮(街道)工會“無人辦事”的問題。
　　為改善一線職工的學習條件，傳播先進文化，普及科技知識，豐富職工精神文化生活，激發職工的創造活力，引導職工養成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，著力提高職工群眾文化素質，市總工會利用3年時間從2014年開始每年拿出100萬元，在規模以上企業支持建立省級標準化職工書屋50家。
　　拿出40萬元，採取“企業培訓、工會埋單”的辦法，在規模以上非公企業實施技能人才提升工程，為非公企業開展職工技能培訓，提升職工的技能素質，更好地為企業社會服務。
　　拿出200萬元開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學等活動，幫助解決在檔困難職工的兩節生活及子女上學，為高溫期間堅持崗位的職工送去一份清涼等。
　　拿出5萬元，加強市總工會網站建設，突出“三服務”原則，努力把其建設成集數據庫功能、資料庫功能、網上辦公功能和宣傳功能於一體的網站，打造成為全市工會和職工群眾服務的平臺。 (淮南報業新聞網 陳峰進)　　（原標題：淮南市總工會明年將拿出400萬元服務職工）